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人才理念

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因为共同的价值观,我们走到一起,我们将一直坚持我们的服务信仰和理想,做客户值得信赖的朋友!为此,我们必须是这样的人:

一、孝顺
我们孝顺父母,尊重长辈,常常怀感恩的心态对待每一个人,对待每一项工作。
二、忠诚
我们忠于客户,效忠自己的团队,把客户的投资视为我们终生的事业,把团队的协作视为我们求生的本能。
三、礼仪
我们坚信礼仪不仅是个人自身修养,塑造团队形象,增大客户满意度和美誉度,更是有助于与别人沟通交流,尊重别人的基本条件。
四、爱上学习
我们爱上阅读,从书中找到营养,找到智慧。我们利用一切可能利用的时间去学习和充电,我们绝不说我没有时间,我们懂得这是让自己跟上团队唯一的方法。
五、爱上思考
我们每天拿出部分时间去思考明天干什么,今天做了什么,这一周学到了什么,发现了哪些问题,以后可以提高警惕。
六、学会沟通
我们积极沟通,我们学会体谅,学会宽容,我们学会和老板交流和交换意见,学会分析别人为什么会这样做,目的是什么,怎样去配合或表达自己的意见。
七、勇敢
我们不怕得罪谁,我们对不好的工作习惯,勇敢的指出,勇敢的沟通。我们都希望大家用更好的方式工作,减轻对方的工作强度。
八、人品
我们需要忠诚的同事,面对弱者我们心生怜悯,我们信守承诺。
九、信念
我们面对挑战,充满信心,不管做的怎样,至少去尝试。失败了再总结,再尝试,直到我们成功。
十、兴趣
我们需要真心喜欢这项工作的人,这意味就像你去爱一个人,不光是这项工作的优点和你能获得的报酬,还包括这份工作的所有不好,包括明知道这份工作有多么的不好,可是还是无可救药的喜欢和坚持。在百倍的努力过后,仍然没有达到自己的期望后却能够坚持并获得自己所想要的。这就是我们想要的人。
十一、良好的心态
我们大家用成年人的方式面对工作,不会总用压力和状态不好来搪塞自己的问题。我们学会积极面对自己的问题,并积极找到解决的方法,如果不行,我们找同事交流缓解,互相帮助,还不行,宁可请假也不做团队的负面情绪释放者。
十二、信任和被信任
我们努力对得起团队对自己的信任。我们努力信任同事,先抛出自己的真心,去换取真心。
十三、没有抱怨
我们喜欢大家庭,我们反对小团体。我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法,我们不要抱怨的人在这里工作。
十四、可塑性
我们发现其实能力强的人恰恰就强在可塑性上,这包括正确的判断力和超强的自学能力,判断力需要能够正确判断出自身需要改进和提升的地方,判断出他人给出的意见是否正确,而自学能力需要通过自学手段来达成提升和改进。
十五、悟性
我们坚信领悟和理解他人的行为和语言是培养自己体验人性真谛和提升精神境界的途径。
十六、计划时间
我们主张工作和生活时间安排高效化,反对工作和生活时间淡薄,没有计划,没有统筹规划。我们坚信时间管理如同对人的生命管理同等重要。
十七、责任
我们把这里当成自己的家,这里的每一件事都和我有关系,我们不把自己当成打工的人,我们通过这里实现自己的价值,给予我们的家人的温暖,当每一个同事都这样做的时候,我们的氛围就不一样了,你会感觉到无比的轻松和舒适。
十八、积极
我们永远积极的去支持同事,只要他的想法是出于好意,如果你不能理解或马上接受,可以开诚布公的交换意见,我们需要坦诚的交流。
十九、努力
我们直面问题,我们努力解决,我们不悲观不失望,我们积极面对。
二十、快乐
我们用乐观的心态去面对繁重的工作,我们为自己的成绩而自豪,我们尽可能做正确的事情为自己赢得宽松的环境,我们明白压力其实全部都是自己的原因,我们想要寻找的快乐永远不在别人的掌握中,而是在我们自己的手里。